KPSS Nedir? Tüm Detaylar (2024)

30 Aralık 2022
KPSS Nedir? Tüm Detaylar (2024)

KPSS Nedir?

KPSS, Kamu Personel Seçme Sınavı olarak bilinmektedir. ÖSYM tarafından hazırlanan ve her sene kamu kurum ve kuruluşlarına personel almak için yapılan bir sınav olarak öne çıkıyor. Adayların mezun olduğu bölüm ile beraber alınacak kadroları bağlı olarak farklı türler üzerinden alınan bir sınavdır. Kamu kurumlarında görev alacak personel adaylarına uygulanan bu sınav, kendi içinde çeşitlilik göstermektedir.

Örneğin;

KPSS Lisans (Genel Yetenek-Genel Kültür, Eğitim Bilimleri)

KPSS Lisans (Alan Bilgisi)

KPSS Öğretmenlik Alan Bilgisi (ÖABT)

KPSS Ortaöğretim/Ön Lisans (Ön Lisans Düzeyi)

KPSS Ortaöğretim/Ön Lisans (Ortaöğretim Düzeyi)

KPSS Din Hizmetleri Alan Bilgisi (DHBT)

Engelli kamu personel seçimi için de EKPSS yani Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı yapılmaktadır.

 

 Birçok açıktan alım yapan kamu kurumu genellikle minimum 70 puan şartı arıyor. Ortaöğretim sınavından 70 puan almak için 40 - 45 net yapılması, KPSS Ortaöğretim sınavından 80 puan almak için ise 67 – 72 arasında net yapılması ve 90 puan alabilmek için ise 87 - 92 arasında net yapılması gerekiyor. Lisans sınavı her yıl düzenlenirken, Ön Lisans ve Ortaöğretim 2 yılda bir gerçekleştirilmektedir. Başvurular Nisan - Mayıs aylarında olur. Lise mezunlarına yönelik oturumlar ise ÖSYM'nin belirlediği tarihlerde yapılmaktadır.

 

KPSS’ ye Nasıl Hazırlık Yapılmalı? 

 

KPSS’ ye çalışman gerekiyor ve nasıl başlayacağını, ne yapman gerektiğini tam olarak bilmiyor musun? Hadi birlikte ne yapman gerektiğine göz atalım:

Öncelikle bu sürecin sizler için büyük bir özveri, düzenli ve programlı bir çalışma gerektirdiğinin farkına varmalısın. Bunları düşünerek özellikle psikolojik olarak bu sürece kendini hazırlamalısın. 

Evet hazırsan hemen başlıyoruz! İlk olarak kendi çalışma metodunu (yazarak, okuyarak, kavram ağı yöntemi, video takip, soru çözümü) keşfet. Ancak bu sürecin de çok uzun zamanını almamasına dikkat et. 

Şimdi sıra program oluşturma zamanı! İlk olarak programını günlük, haftalık ve aylık olarak yapabilirsin ve programı oluştururken esneklik payı bırakmanda da fayda var. Yani kendi çalışabileceğin düzeyde programlar oluştur. ‘’Bunu da yazayım, zorlarsam bunu da hallederim ya’’ gibi düşüncelerle kendini kandırma. Çünkü o konulara çalışamadığın durumlarda büyük bir motivasyon kaybı yaşayabilirsin, hatta çalışmayı bile bırakabilirsin. Bu noktada kendini tanıyor olman önemli!  

Her gün bir öncekinden daha fazla çalışmaya çalış. Özellikle minik minik yapacağın bu artışlar senin için de büyük bir motivasyon kaynağı olacaktır.  

Bol konu tekrarı ve bol soru çözümleri yapmalısın. Bu yüzden tekrarlarını günlük, haftalık ve aylık şeklinde düzenleyebilirsin. Aynı zamanda soru çözerken konu eksiklerini belirleyip tekrar o konuya çalışmalısın. 

Belirli aralıklarla kpss kitapları denemeler çözüp bir yandan ise kendini zaman yönetimi konusunda test etmelisin. 

Her gece uyumadan önce ‘’Bugün ne öğrendim?’’ diye kendini test et. Bu soruya vereceğin cevaplar ışığında çalışma yöntemini devam ettirebilir veya yeni bir yöntem geliştirebilirsin. Son olarak kendine güven, erteleme, düzenli çalış!!

 

 

KPSS Tercihleri Ne Zaman?

 

KPSS lisans oturumlarından 50 ila 60 puan arasında alan adaylar daha çok belediyelerin memur alımları ve jandarma alımlarını tercih edebilir. Bunun yanında bu puan aralığına sahip olan adaylar öğretmenevi, polis evi ve misafirhanelerde de açılan memur alımı ilanlarına müracaat edebilirler.

Kurumların kendi sınav yönetmeliklerinde başvuru şartı olarak istediği KPSS puan türü ve talep ettiği en az puan genellikle 70 ve üzeridir.

Memur olmak isteyen adaylar için önemli bir kavram olan merkezi atama; ÖSYM yerleştirme puanı ile yapılır. KPSS sınavına giren adaylar, aldığı puan doğrultusunda Devlet Personel Başkanlığı tarafından atanır.

Bir kez sınava giren memur adayı, aldığı puanı 2 yıl boyunca kullanabilir ve ataması bu puan doğrultusunda yapılabilir

 

ÖSYM tarafından yerleştirilen adaylar, başka bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, ilan edilmiş kadrolara doğrudan atanmaktadır. Ancak, atama için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde getiremeyen adayların atamaları yapılmamaktadır. KPSS sonrası ÖSYM’ce gerçekleştirilen yerleştirme işlemlerinde tercihleri çerçevesinde merkezî yerleştirme kılavuzlarında yer alan herhangi bir kadro ya da pozisyona yerleştirilen tüm adaylar, bu sınavın geçerlilik süresi içerisinde ÖSYM tarafından yapılacak diğer yerleştirmelerde İlgili KPSS sonucunu yeniden kullanamayacaklardır. Ataması yapılan, niteliklerinin kontrolü için ilgili kuruma hiç başvurmayan ve başvurup niteliklerinin tutmadığı tespit edilen tüm adaylarda bu durumda değerlendirilir.

 

Memur Kadroları Nasıl Belirlenir?

 

Öncelikle ÖSYM tarafından yerleştirmenin hangi aşamalardan geçerek yapıldığını açıklayalım.

Kamu kurum ve kuruluşları personel ihtiyaçlarını her yıl Devlet Personel Başkanlığı’na (DPB) bildirirler. DPB, yerleştirme yapılmak üzere kendisine yapılan bildirimleri, gerekli düzeltmeleri yapıldıktan sonra ÖSYM Başkanlığına gönderir. Yerleştirme yapılacak (B) grubu kadroların sınıf, unvan, derece ve sayısı ile bu kadrolar için aranacak nitelikleri kapsayan bilgiler, DPB adına ÖSYM tarafından ilan edilir. Bunun için ÖSYM bir tercih kılavuzu hazırlar.

Daha sonra elektronik ortamda adayların tercihlerini alır ve adayları (B) grubu kadrolara; KPSS puanları, tercihleri, kadro sayıları ve koşulları göz önünde tutmak suretiyle bilgisayar ortamında yerleştirir.

(A) Grubu Memur Kadrosu Ne Demektir, Nasıl Atanılır?

Burada konunun açıkça anlaşılması için (A) ve (B) grubu memur kadrolarının neler olduğunu açıklamakta yarar var.

(A) grubu kadrolar; mesleğe KPSS’ nin ardından kurumların kendi özel mevzuatları gereğince gerekli puanı almış adaylar arasında yapılan özel yarışma sınavı (yazılı ve/veya sözlü) ile yardımcı (stajyer) olarak girilen ve yetiştirme döneminin ardından yapılan yeterlilik sınavında başarı gösterilmesi üzerine asıl unvana ataması yapılan kadrolardır. (Denetmen Yardımcılığı, Müfettiş Yardımcılığı, Uzman Yardımcılığı, Kaymakam Adaylığı gibi.)

Bu kadrolara atanmak isteyenlerin KPSS’ den puan aldıktan sonra her Kurum’un ayrı olarak açacağı yarışma sınavını kazanmaları zorunludur.

(B) Grubu Memur Kadrosu Ne Demektir, Nasıl Atanılır?

(B) grubu kadrolar ise; kariyer meslek olarak anılan meslekler dışında kalan diğer kadrolar olarak tanımlanmıştır. (Örneğin, mühendis, hemşire, sağlık memuru, teknisyen, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi, ambar memuru, VHKİ gibi). Bu kişiler ÖSYM tarafından merkezi yerleştirme ile değil her Kurum’un kendisinin açacağı yarışma sınavları ile kadrolara atanır.

(B) grubu kadrolara ilk defa atanacak personelin KPSS' ye girerek ÖSYM tarafından ilan edilecek KPSS Tercih Kılavuzunda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarına ait boş kadrolardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri halinde, puanları ve tercihleri çerçevesinde bilgisayar ortamında yerleştirme işlemleri yapılmaktadır. Yerleştirme sonrasında başkaca bir sınava girmelerine gerek kalmaz.

Yerleştirme Yapıldığında Ne Yapmak Gerekir?

Yerleştirmenizin yapıldığı idare ile irtibata geçmeniz ve istenilen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeniz gerekmektedir.

Yerleştirmesi yapılan adaylar, yerleştirildikleri kamu kurum ve kuruluşlarına, Tercih Kılavuzu’nda yazılı olan belgeler ve KPSS Sınav Sonuç Belgesi ile birlikte atanmak üzere süresi içinde başvururlar.

Kamu kurum ve kuruluşları, atamaya yetkili amirin onayı ile beş kişiden oluşan bir sınav değerlendirme komisyonu kurar. Bu komisyon, atanmak üzere bildirilen adayları, aranılan nitelikler yönünden inceleyerek, nitelikleri uyanların atamalarının yapılmasını teklif eder.

Adaylar herhangi bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, ilan edilmiş kadrolara doğrudan atanır.

Ancak, atama için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde getiremeyen adayların atamaları yapılmaz.

kpss nedir?

Ayni Puanı Tekrar Kullanabilir miyim?

(B) grubu kadrolar için esas alınan KPSS puanıyla (lisans için KPSSP3, ön lisans için KPSSP93 ve ortaöğretim için KPSSP94) ÖSYM tarafından DPB adına yapılan merkezi yerleştirmelerde tercihte bulunan ve herhangi bir kadro ya da pozisyona yerleştirmesi yapılan adaylar, ataması yapılmasa dahi aynı puanla diğer merkezi yerleştirme işlemlerine katılamaz.

Altını çiziyoruz, ataması yapılmasa dahi yerleştirmesi yapılan aday bir daha ayni puanı kullanarak ÖSYM aracılığı ile memurluğa yerleşemez. Yani bir kere tercih yapıp yerleştirildikten sonra o yerleştirilen puan yanar. Ancak başka bir KPSS sınavına girip yeniden puan alabilir.

(A) grubu kadrolar ile kurumsal yerleştirmelerde böyle bir kısıtlama söz konusu değildir. (A) grubu kadrolar ayni puanı kullanarak başka kurumlara da başvurabilir, puanın bir kere kullanılması ile o puan yanmaz.

Süresinde Belgeleri Vermezseniz Ne Olur?

Atama kavramı devlet memurluğuna giriş için kişiye gönderilen atama emrini ifade eder.

Atamanızın yapılması için gerekli belgeleri süresinde vermemeniz halinde atamanız yapılmayacaktır. Belgeleri süresinde vermiş olsanız dahi belgelerin incelenmesinden yerleştirildiğiniz kadroya uygun niteliklere sahip olmadığınız anlaşılır yada yanlış bilgi verdiğiniz anlaşılır ise atamanız ilgili Kurumca yapılır.

Ataması yapıldıktan sonra dahi uygun niteliklere haiz olmadığı anlaşılan kişilerin atamaları iptal edilir. Aynı zamanda merkezi yerleştirmede puanınızı kullandığınız için bir daha bu puanı merkezi yerleştirmelerde kullanamayacaksınız.

Memurluktan Feragat Edilebilir mi?

Atamanızın yapılması için gerekli belgeleri vermiş olmanız halinde ise atama işlemleriniz yapılmamışsa feragat dilekçesi verebilirsiniz.

Atama işlemi Kurumca sizin ilgili kadroya atanma kararınızı ifade eder. Bu karar size iadeli taahhütlü olarak Tebligat Kanunu uyarınca tebliğ edilir. Tebliğ sonrasında ikamet ettiğiniz ile atanmış iseniz bir gün, başka bir ile atanmış iseniz 15 günlük başlama süreniz vardır. Bu süre içerisinde göreve başlamak zorundasınızdır. Yani artık bu aşamadan sonra yerleştirildiğiniz kadrodan feragat edemezsiniz. Atama işlemlerinizin yapılmasına ve size tebliğ edilmesine karşın yasal süresi içerisinde göreve başlamamanız halinde “memurluktan çekilmiş” sayılırsınız. Memurluktan çekilen kişiler 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve 1 yıl süre ile tekrardan atanamaz. Dolayısıyla bir yıl boyunca memuriyetten yasaklanırsınız.Yerleştirildiğiniz kadroya(657 sayılı Kanun 4/A maddesi) atamanızın yapılması, halen çalıştığınız kurumun muvafakat vermesine bağlıdır.

Bir defa memur olan kişinin muvafakat olmadan başka kuruma geçmesi mümkün değildir. Memurluğa yalnızca bir kez “açıktan atama” şeklinde girilir, sonrasında ise yanlızca “kurumlara arası naklen atama” olur.

Muvafakat sürecini elden takip edebilir ve muvafakat verilmemesi durumunda yargı mercilerine başvurabilirsiniz.

Eğer bir sözleşmeli pozisyona (399 sayılı KHK ya tabi) yerleştirilirseniz, memuriyetten istifa edip beklemeksizin söz konusu sözleşmeli pozisyonda göreve başlayabilirsiniz. Ayni şekilde sözleşmeli pozisyonda iken memur olursanız da sözleşmenizi feshedip memurluğu başlayabilirsiniz.

 

KPSS P3 olarak adlandırılan sınav puan türü  ise lisans mezunlarının Temmuz ayı içerisinde girdikleri "Genel kültür" ve "Genel yetenek" sınavlarında 3 doğru 1 yanlışı götürmek suretiyle elde edilen net ile yapılan hesaplamaya denir.

KPSS 1 lisans mezunu, KPSS 2 lise ve Ön lisans girilen sınav türüdür. Yani lisans mezunu olarak yapılacak bölümlerin tercih kodları KPSS 1A ya da 1B olarak adlandırılır.

 

KPSS'de Hangi Dersler Var?

 

KPSS, yoğun çalışma sistemi gerektiren bir sınavdır. Aynı zamanda ezber konuların yanı sıra mantıksal düşünce gerektiren bir sınavdır. Genel yetenek ve genel kültür olmak üzere ikiye ayrılan sınavda sayısal mantık ve sözel mantık soruları çok fazla zamanını alabilir. Ancak endişelenme! Diğer sorular bilgi gerektirdiği için düzenli çalıştığın sürece zamanın yetecektir. 

KPSS Lisans' da Türkçe, matematik, geometri, tarih, coğrafya, vatandaşlık ve güncel bilgiler. Ön Lisans sınavı ise Türkçe, Matematik, Tarih, Coğrafya ve Vatandaşlık konu başlıklarından oluşmaktadır.

 

KPSS’ ye Nasıl Başvuru Yapılır?

 

ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi’nde geçerli fotoğrafın (son 50 ayda çekilmiş olmalı) varsa başvuru tarihleri içinde gerekli bilgilerini girerek başvurunu yapabilirsin. Başvuru yaptıktan sonra bankaya belirlenen miktarda para yatırman gerekli! Paranı yatırdıktan sonra başvurun tamamlanmış olacaktır.

  

 

T-Soft E-Ticaret Sistemleriyle Hazırlanmıştır.